Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 4197/2025 del 27/05/2025
costo del personale non a tempo indeterminato I trimestre 2025
- 27/05/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 4196/2025 del 27/05/2025
costo del personale non a tempo indeterminato IV trimestre 2024
- 27/05/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 4195/2025 del 27/05/2025
costo del personale non a tempo indeterminato III trimestre 2024
- 27/05/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 4194/2025 del 27/05/2025
costo del personale non a tempo indeterminato II trimestre 2024
- 27/05/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 4193/2025 del 27/05/2025
Costo del personale non a tempo indeterminato I trimestre 2024
- 27/05/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Costo complessivo del personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato
- 09/04/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 2684/2025 del 01/04/2025
Sintesi situazione ratei contratti - Scuola FGIC818009 A. S. 2024_2025 al 01_04_2025.
- 01/04/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 89/2025 del 07/01/2025
Sintesi situazione ratei contratti - Scuola FGIC818009
- 07/01/2025
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Sintesi situazione ratei contratti - Scuola FGIC818009
- 22/11/2024
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)